เช่นเดียวกับเจ้าของธุรกิจหลายๆ ราย ฉันต้องใช้เวลานานกว่าจะหาพนักงานใหม่ได้มากกว่าเมื่อก่อน หรือแม้แต่ในช่วงที่เกิดโรคระบาด เพื่อนเจ้าของธุรกิจบางคนหาคนจ้างวอร์มไม่ได้วิธีแก้ปัญหาจากผู้เชี่ยวชาญมักจะทำให้แผนธุรกิจของคุณพังทลาย: จ่ายมากขึ้นสำหรับงานเดิม จ่ายมากขึ้นสำหรับแผนการดูแลสุขภาพของ Cadillac ให้พนักงานทำงานที่บ้านน้อยลง
อย่างไรก็ตาม เมื่อคุณถามพนักงานว่าต้องการอะไร ความต้องการ
ที่แตกต่างกันก็ปรากฏขึ้น สิ่งหนึ่งที่ฉันคิดว่าให้กำลังใจมากที่สุด: “โปรแกรมสุขภาพทางการเงินของนายจ้างดูเหมือนจะช่วยคลายความกังวลทางการเงินของชาวอเมริกัน โดยเฉพาะ Gen Z”
นั่นคือสิ่งที่ ได้รับจากTIAA 2022 Survey of Financial Wellness แม้ว่าจะครอบคลุมหลายด้าน แต่ข้อดีที่สำคัญสำหรับเจ้าของธุรกิจก็คือผลประโยชน์ที่คุณอยากได้นั้นไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายมาก ตราบใดที่พวกเขาช่วยพนักงานของคุณได้มาก
ประเด็นสำคัญดูเหมือนจะขัดแย้งกับสิ่งที่ฉันพูด: “มากกว่า 6 ใน 10 คิดว่านายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบที่จะต้องแน่ใจว่าพนักงานมีสภาพจิตใจที่แข็งแรงและมีสุขภาพดี มีเพียงครึ่งเดียวเท่านั้นที่พูดแบบเดียวกันเกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดีทางการเงิน” อย่างไรก็ตาม ครึ่งหนึ่งของพนักงานทั้งหมดเชื่อว่าพนักงานของตนควรช่วยเหลือด้านการเงินถือเป็นข่าวดี เมื่อฉันเริ่มต้นเป็น CPA และที่ปรึกษาทางการเงินเมื่อสามทศวรรษที่แล้ว ฉันจำไม่ได้ว่าเคยแนะนำให้พนักงานคนใดเชื่อสิ่งนี้
โดยไม่คำนึงถึงตัวเลขความสำเร็จของโครงการดังกล่าวได้รับการพิสูจน์แล้ว…
“คนงานที่เข้าร่วมโปรแกรมสุขภาพมีแนวโน้มที่จะมีสุขภาพทางการเงินสูงกว่าคนที่ไม่ได้รับทรัพยากรหรือไม่ได้เข้าร่วมถึงสองเท่า (ร้อยละ 32 เทียบกับร้อยละ 15)”
มีพนักงานเพียงครึ่งหนึ่งเท่านั้นที่สามารถเข้าถึงโปรแกรมเหล่านี้ได้ ซึ่งโดยทั่วไปจะรวมถึงบทเรียนเกี่ยวกับการจัดทำงบประมาณง่ายๆ และการประหยัด ตลอดจนการเข้าถึงโปรแกรมภาครัฐและเอกชนที่มีอยู่ซึ่งช่วยให้ผู้คนลดหนี้บัตรเครดิต และแม้แต่ซื้อบ้าน
อ่านเพิ่มเติม: “การลาออกครั้งใหญ่” และอนาคตของสถานที่ทำงาน
สิ่งสำคัญคือ: การให้การศึกษาทางการเงินแก่พนักงานของคุณ
เป็นหนึ่งในผลประโยชน์ที่ง่ายและราคาไม่แพงที่สุดที่คุณสามารถนำเสนอได้ เป็นการยากที่จะระบุช่วงราคา เนื่องจากผู้ให้บริการแต่ละรายของบริการด้านการศึกษาเหล่านี้มีการกำหนดช่วงราคาที่แตกต่างกัน ตั้งแต่การสมัครสมาชิกแบบอัตราเดียวไปจนถึงการกำหนดราคาตามระดับชั้นตามจำนวนพนักงาน หรือแม้แต่เมนูของบริการเฉพาะ คาดว่าจะต้องจ่ายไม่กี่ร้อยดอลลาร์ต่อเดือนสำหรับบริษัทขนาดกลาง – เมื่อเทียบกับผลประโยชน์อื่น ๆ เกือบทั้งหมดที่คุณสามารถมอบให้กับพนักงานของคุณได้
อ่านเพิ่มเติม: เหตุใดการลาออกครั้งใหญ่จึงนำไปสู่การเฟื่องฟูของแฟรนไชส์
เป็นประโยชน์ที่พิสูจน์แล้วว่าตลาดเต็มไปด้วยซัพพลายเออร์ มีตั้งแต่ขนาดใหญ่ไปจนถึงขนาดเล็ก (นักวางแผนการเงินที่ผ่านการรับรองบางรายทำงานร่วมกับธุรกิจขนาดเล็กในท้องถิ่น)
นอกเหนือจากราคา นี่คือสามสิ่งที่ควรมองหา:
1. ความหลากหลาย
บางคนเรียนรู้ได้ดีขึ้นโดยการอ่าน บางคนเรียนรู้จากการดูวิดีโอ คนอื่นๆ ชอบพอดแคสต์เพื่อให้เดินหรือทำงานไปพร้อมกับฟังได้ ผู้ให้บริการที่ดีที่สุดนำเสนอการโต้ตอบ: แบบทดสอบ เกม และอื่นๆ
2. การเลือก
เมื่อพูดถึงเรื่องราคา ให้มองหาผู้ให้บริการที่เต็มใจเสนอเฉพาะสิ่งที่คุณต้องการและคิดค่าบริการตามนั้น มันไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะเสนอบริการที่พนักงานของคุณจะไม่มีวันได้สัมผัส
3. การฝึกอบรม
นี่คือตัวใหญ่ พนักงานของคุณจะสามารถพูดคุยกับมนุษย์จริงๆ ได้หรือไม่ หากพวกเขามีคำถาม
ในรายการนี้ หมายเลข 3 มีความสำคัญที่สุด ผู้ค้าที่เหยียดหยามบางรายเป็นเพียงบรรจุภัณฑ์คำแนะนำทางการเงินทั่วไปที่คุณสามารถหาได้ทางออนไลน์ และหากมีช่องว่างในบทเรียนเหล่านี้ พนักงานของคุณก็จะไม่มีใครถามคำถามพวกเขา
การรักษาพนักงานไว้ได้กลายเป็นการต่อสู้ที่ดุเดือด ไม่ใช่แค่เรื่องเงินเดือนอีกต่อไป แต่ยังรวมถึงสภาพการทำงานและผลประโยชน์ที่น่าสนใจอีกมากมาย นี่คือหนึ่งเดียวทั้งใหญ่และเล็กถ้าคุณรู้ว่าฉันหมายถึงอะไร
อ่านเพิ่มเติม: ความเป็นผู้นำคุณภาพในยุค ‘ลาออกมาก’
Credit : แนะนำ 666slotclub / hob66
